Podstawa prawna wypłaty ekwiwalentów
Używanie własnej odzieży roboczej i obuwia
W pierwszej kolejności przypomnijmy, że pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Jest on zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (zob. art. 207 § 1 i 2 Kodeksu pracy).
Jednym z obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, spełniającego wymagania określone w Polskich Normach:
- jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu;
- ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca może ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy (nie dotyczy to jednak stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi). Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Powyższe wynika z art. 2377 Kodeksu pracy.
Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Pracodawca jest obowiązany zapewnić odpowiednio pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie odzieży i obuwia roboczego. Jeżeli nie może on zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być wykonywane przez pracownika. Jest to możliwe pod warunkiem, że pracodawca wypłaci pracownikowi ekwiwalent pieniężny - w wysokości kosztów poniesionych przez pracownika (zob. art. 2379 § 2 i 3 K.p.). Przyjmuje się, że wysokość ww. ekwiwalentu powinna odpowiadać ponoszonym przez pracownika kosztom prania, obejmującym zużyte środki chemiczne, wodę, prąd, robociznę.
Ekwiwalent za pranie przysługuje w odniesieniu do odzieży i obuwia roboczego dostarczonych przez pracodawcę, a także należących do pracownika.
|
Powierzanie pracownikowi prania, konserwacji, odpylania i odkażania odzieży i obuwia roboczego, które w wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, jest niedopuszczalne (zob. art. 23710 § 2 K.p.). |
Używanie narzędzi pracownika na potrzeby pracodawcy
Generalnie to pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi narzędzia (sprzęt, materiały), które są mu potrzebne do wykonywania pracy. Niemniej jednak w praktyce mogą mieć miejsce sytuacje, w których pracownik przy wykonywaniu pracy na rzecz pracodawcy używa własnych narzędzi, a pracodawca wypłaca mu z tego tytułu ekwiwalent.
Ekwiwalent za używanie własnych narzędzi (sprzętu, materiałów) może być wypłacany na podstawie przepisów zakładowych, np. regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo na podstawie odrębnej umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Dokument będący podstawą przyznania ww. ekwiwalentu powinien określać rodzaj narzędzi (sprzętu, materiałów), których pracownik będzie używał do celów służbowych, okres ich używania, wysokość ekwiwalentu oraz termin jego wypłaty.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||