Wynajem pokoju dla pracownika
Nasza firma wynajęła pokój dla zamiejscowego pracownika, za który - zgodnie z umową najmu - płacimy 600 zł miesięcznie. Jak w takiej sytuacji powinniśmy rozliczać podatek dochodowy?
| Świadczenie z tytułu zakwaterowania pracownika może korzystać ze zwolnienia od podatku do kwoty 500 zł miesięcznie. |
Definicja przychodu ze stosunku pracy szeroko sformułowana w art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF oznacza, że co do zasady, każde przysporzenie majątkowe uzyskane przez pracownika od pracodawcy, w związku z zawartą umową o pracę, stanowi przychód ze stosunku pracy.
W konsekwencji, do przychodów ze stosunku pracy zalicza się również wartość świadczenia polegającego na nieodpłatnym udostępnieniu pracownikowi lokalu mieszkalnego.
Należy przy tym zauważyć, że ustawodawca zwolnił od podatku dochodowego wszelkie świadczenia ponoszone przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników (w tym również polegające na wynajęciu dla pracownika pokoju) - do wysokości nieprzekraczającej 500 zł miesięcznie. Wynika to z art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PDOF.
Zastosowanie powyższego zwolnienia jest jednak możliwe tylko w przypadku łącznego spełnienia przesłanek wskazanych w art. 21 ust. 14 ustawy o PDOF, czyli jeżeli:
- miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy oraz
- pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów (w wysokości 139,06 zł miesięcznie).
Jeżeli zatem, w sytuacji przedstawionej w pytaniu, pracownik zamieszkuje w innej miejscowości niż miejscowość, w której znajduje się zakład pracy i nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, to świadczenie pracodawcy polegające na nieodpłatnym udostępnieniu temu pracownikowi pokoju mieszkalnego, jest wolne od podatku dochodowego do wysokości 500 zł miesięcznie.
Z pytania wynika, że suma wydatków ponoszonych przez pracodawcę na wynajem dla pracownika pokoju mieszkalnego wynosi 600 zł miesięcznie, a zatem przekracza limit omawianego zwolnienia o 100 zł. W takim przypadku - przy założeniu, że spełnione są ww. przesłanki do zastosowania omawianego zwolnienia - kwotę nadwyżki ponad limit zwolnienia pracodawca (jako płatnik) powinien dodać do pozostałych przychodów uzyskanych przez tego pracownika w danym miesiącu ze stosunku pracy i od ich sumy odprowadzić miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||