Zwrot pracownikowi kosztów udziału w kursie
Pracownik, za zgodą pracodawcy, uczestniczył w specjalistycznym kursie, którego tematyka była zbieżna z wykonywaną przez niego pracą. Kurs ten odbywał się w innym mieście. Pracodawca zwrócił pracownikowi zarówno wydatki, które poniósł on tytułem opłaty za kurs, jak również na przejazdy, wyżywienie i nocleg w innym mieście. Czy można uznać, że wszystkie te świadczenia są zwolnione od podatku dochodowego od osób fizycznych?
| Tak. W sytuacji, gdy pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, to świadczenia w postaci zwróconych mu przez pracodawcę kosztów z tytułu opłaty za kurs, przejazdów, noclegu i wyżywienia - są zwolnione od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PDOF. |
Wartość świadczeń otrzymanych przez pracownika na podnoszenie kwalifikacji zawodowych zalicza się do przychodów ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF. Nie oznacza to jednak automatycznie ich opodatkowania.
Ustawodawca zwalnia bowiem od podatku dochodowego wartość świadczeń przyznanych zgodnie z odrębnymi przepisami przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, z wyjątkiem wynagrodzeń otrzymywanych za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy oraz za czas urlopu szkoleniowego (art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PDOF).
Pod pojęciem "odrębnych przepisów", o których mowa w powyższym zwolnieniu, należy rozumieć regulacje zawarte w art. 1031-1035 Kodeksu pracy.
W myśl tych unormowań, pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie korzysta jednak ze zwolnienia od podatku, co wprost wynika z powołanego wcześniej art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PDOF.
Ponadto, pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, pracodawca może przyznać dodatkowe świadczenia, a w szczególności pokryć:
- opłaty za kształcenie,
- przejazd,
- podręczniki i
- zakwaterowanie.
Należy zwrócić uwagę, że katalog dodatkowych świadczeń wymienionych w art. 1033 K.p. ma charakter tylko przykładowy - otwarty. Oznacza to, że pracodawca może przyznać również inne świadczenia dodatkowe, które pozostają w związku z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych (np. zwrot wydatków poniesionych przez pracownika na wyżywienie podczas wyjazdu na szkolenie).
Jeżeli zatem pracownik podnosi kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, to w takich okolicznościach kwota sfinansowanych przez pracodawcę kosztów nauki pracownika (np. opłat za naukę, przejazdów, materiałów dydaktycznych, zakwaterowania, wyżywienia) korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 90 ustawy o PDOF.
Warto przy tym wspomnieć, że w świetle wyjaśnień Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (na które powołują się organy podatkowe), omawiane przepisy K.p. dotyczą przede wszystkim podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach pracy aktualnie wykonywanej przez pracownika, ale mogą mieć zastosowanie również w przypadku, gdy planowany jest awans pracownika lub też pracodawca zamierza zaproponować mu inne warunki pracy, np. pracę na innym stanowisku czy ze względu na zmianę profilu działalności firmy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||