Wynagrodzenia pracownicze wypłacone z opóźnieniem
Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. Wynagrodzenia wypłacam pracownikom 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. Z powodu trudności finansowych 10 maja br. wypłacę tylko część wynagrodzeń należnych za kwiecień. Pozostałą kwotę przekażę pracownikom na początku czerwca br. Kiedy wynagrodzenia należne za kwiecień br. mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Kwotę wynagrodzeń wypłaconych 10 maja br. podatnik powinien zaliczyć do kosztów podatkowych w kwietniu br. Natomiast wynagrodzenia wypłacone po obowiązującym u podatnika terminie przewidzianym do ich wypłat, będą kosztem podatkowym na zasadzie kasowej.
Wynagrodzenia i inne należności, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6 updof oraz zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, pracodawcy powinni rozliczać w kosztach podatkowych w miesiącu, za który są należne. Rozliczenie takie jest możliwe, o ile wypłata lub postawienie do dyspozycji pracownika należności oraz zasiłków następuje w terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego łączącego strony (art. 22 ust. 6ba updof).
| Przykład
Zakład pracy (zgodnie z regulaminem wynagradzania) jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenia 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. Za kwiecień br. wypłaci je 10 maja br. Wynagrodzenia te zaliczy do kosztów podatkowych w kwietniu br. |
Aby dochować terminu wypłaty, pracodawca musi wypłacić pracownikowi należne mu wynagrodzenie lub postawić je do jego dyspozycji. Postawienie wynagrodzenia do dyspozycji pracownika występuje wówczas, gdy pracodawca stworzy pracownikowi możliwość odbioru tego wynagrodzenia np. w kasie firmy.
Jeśli pracodawca spóźni się z przekazaniem wynagrodzenia, rozliczy je w kosztach dopiero w miesiącu wypłaty (art. 22 ust. 6ba w związku z art. 23 ust. 1 pkt 55 updof).
| Przykład
Z regulaminu wynagradzania obowiązującego w zakładzie pracy wynika, że pensje są płatne 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. Wynagrodzenie za kwiecień br. pracodawca wypłaci 16 maja br., wobec czego wynagrodzenia te ujmie w kosztach podatkowych maja br. |
Pracodawca, który w obowiązującym go terminie wypłaci pracownikowi tylko część należnego mu wynagrodzenia, w miesiącu, za który wynagrodzenie jest należne, może zaliczyć do kosztów tylko tę jego część. Natomiast pozostałą kwotę pensji rozliczy w miesiącu jej wypłaty (postawienia do dyspozycji) pracownikowi.
| Przykład
Pracodawca, stosownie do obowiązującego regulaminu wynagradzania, wypłaca wynagrodzenia za dany miesiąc 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który są należne. W związku z trudnościami finansowymi wypłaci tylko 50% kwoty wynagrodzeń przysługujących pracownikom za kwiecień 2016 r. Wypłata nastąpi 10 maja br. Wypłacone wynagrodzenia pracodawca zaliczy do kosztów uzyskania przychodów w kwietniu br. Pozostałą część wynagrodzeń należnych pracownikom za kwiecień pracodawca wypłaci w czerwcu br. Wypłacona z opóźnieniem część wynagrodzenia będzie ujęta w kosztach podatkowych na zasadzie kasowej. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||