Minimalna podstawa wymiaru "chorobówki" w 2016 r.
Ubezpieczeni zatrudnieni w ramach stosunku pracy mają zagwarantowaną kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę, która zmienia się co roku z dniem 1 stycznia. Przekłada się ona odpowiednio na podstawę wymiaru zasiłku, a tym samym i samego świadczenia należnego pracownikowi. Świadczenia wypłacane ubezpieczonym w razie choroby, macierzyństwa lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny obliczane są bowiem jako odpowiedni dla danego rodzaju świadczenia procent podstawy jego wymiaru. Tę natomiast w przypadku pracownika, co do zasady, stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone ubezpieczonemu za okres 12 lub - przy krótszym okresie zatrudnienia - pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.
Kwestie te reguluje ustawa zasiłkowa, która jednocześnie w art. 45 gwarantuje pracownikom minimalną podstawę wymiaru zasiłku, obliczaną w oparciu o minimalne wynagrodzenie za pracę. W świetle powołanego przepisu w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru świadczenia nie może być niższa od kwoty:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, lub
- 80% minimalnego wynagrodzenia, po odliczeniu kwoty jak wyżej - w przypadku pracownika w pierwszym roku zatrudnienia.
Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązujące w danym okresie kwoty minimalnego wynagrodzenia oraz gwarantowanej podstawy zasiłku ulegają odpowiednio zmniejszeniu, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy (patrz tabela).
Wzrost minimalnego wynagrodzenia automatycznie więc powoduje wzrost minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. Taka właśnie zmiana nastąpiła z dniem 1 stycznia 2016 r. Wówczas bowiem minimalne wynagrodzenie za pracę z obowiązującej w 2015 r. wartości 1.750 zł wzrosło do kwoty 1.850 zł, a dla pracowników w pierwszym roku zatrudnienia z 1.400 zł na 1.480 zł.
Co istotne, wzrost obowiązującej wcześniej podstawy wymiaru świadczenia, niższej od wskazanych wartości, np. w przypadku pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim na przełomie roku, powinien nastąpić z urzędu.
Zmiana gwarantowanych kwot wynagrodzenia za pracę oraz podstawy wymiaru zasiłku
| Wymiar czasu pracy |
Kwoty obowiązujące |
Minimalne wynagrodzenie za pracę |
Minimalna podstawa wymiaru zasiłku |
||
| w 2015 r. | w 2016 r. | w 2015 r. | w 2016 r. | ||
| (1) | (2) | (3) | (4) | (5) = |
(6) = |
| cały etat | w pierwszym roku zatrudnienia | 1.400,00 zł | 1.480,00 zł | 1.208,06 zł | 1.277,09 zł |
| od drugiego roku zatrudnienia | 1.750,00 zł | 1.850,00 zł | 1.510,07 zł | 1.596,36 zł | |
| 3/4 etatu | w pierwszym roku zatrudnienia | 1.050,00 zł | 1.110,00 zł | 906,04 zł | 957,82 zł |
| od drugiego roku zatrudnienia | 1.312,50 zł | 1.387,50 zł | 1.132,56 zł | 1.197,27 zł | |
| 1/2 etatu | w pierwszym roku zatrudnienia | 700,00 zł | 740,00 zł | 604,03 zł | 638,55 zł |
| od drugiego roku zatrudnienia | 875,00 zł | 925,00 zł | 755,04 zł | 798,18 zł | |
| 1/4 etatu | w pierwszym roku zatrudnienia | 350,00 zł | 370,00 zł | 302,01 zł | 319,27 zł |
| od drugiego roku zatrudnienia | 437,50 zł | 462,50 zł | 377,52 zł | 399,09 zł | |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PoradyPodatkowe.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||