Przekazanie pracownikom bonów żywieniowych zamiast posiłków profilaktycznych
| Przekazane pracownikom bony żywieniowe zamiast posiłków profilaktycznych korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego. |
Z uzasadnienia
"Kwestią sporną jest wykładnia art. 21 ust. 1 pkt 11b u.p.d.o.f. zgodnie z którym wolna od podatku dochodowego jest wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, w przypadku gdy pracodawca, mimo ciążącego na nim obowiązku wynikającego z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, nie ma możliwości wydania pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych. Analiza uzasadnienia zaskarżonego wyroku sądu administracyjnego pierwszej instancji nie potwierdza stanowiska organu podatkowego, iż wydając go, dopuszczono się błędnej wykładni przepisu prawa materialnego. Zasadnie Sąd pierwszej instancji stwierdził, że podatkowy organ interpretacyjny dokonał błędnej wykładni ww. przepisu uznając, że przekazywanie pracownikom bonów żywieniowych jako innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych nie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych stosownie do art. 21 ust. 1 pkt 11b u.p.d.o.f., a wartość finansowanych przez Spółkę bonów stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, od który Spółka, jako płatnik, zobowiązana będzie do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wskazany przepis jest jasny i zrozumiały, a jego interpretacja nie nastręcza wątpliwości i nie wymaga wyjścia poza prostą analizę językową. Organ interpretacyjny, co słusznie podkreślił Sąd meriti, nie tylko pominął literalne brzmienie art. 21 ust. 1 pkt 11b u.p.d.o.f. i go zmodyfikował, wprowadzając pozaustawowe warunki skorzystania ze zwolnienia podatkowego, ale także wskazał warunki, które są nieweryfikowalne. Trudno bowiem sobie wyobrazić, jak pracodawca miałby sprawdzić jakie produkty spożywcze kupuje pracownik i czy aby przygotowany przez niego posiłek spełnia normy żywieniowe określone w § 2 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (...). Dla porządku można dodać, iż żaden przepis takiego obowiązku na pracodawcę nie nakłada, a wywodzenie go z treści § 2 cyt. rozporządzenia RM z dnia 28 maja 1996 r. nie jest uprawnione. W ocenie Naczelnego Sądu Administracyjnego zwolnienie przedmiotowe wynikające z zacytowanego wyżej przepisu może zostać zastosowane w przedstawionym we wniosku o wydanie interpretacji stanie faktycznym. Trudno bowiem wymagać od pracodawcy, aby wydając pracownikom bony żywieniowe, które mają z założenia charakter uniwersalny w odniesieniu do składu żywieniowego (tzn. nie wskazują na wartości żywieniowe), kontrolował on spożyte przez pracownika posiłki w zakresie ich składu i wartości produktów. Ponadto wskazywane i powoływane przez autora skargi kasacyjnej rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996 r. wprost odnosi się do wydawanych przez pracodawcę pracownikom posiłków profilaktycznych a nie do bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11b u.p.d.o.f. To legislator podatkowy zdecydował jeszcze w stanie prawnym istniejącym na gruncie prawa pracy przed 6 lipca 2019 r., że ze zwolnienia będzie korzystała wartość otrzymanych przez pracownika od pracodawcy bonów, talonów, kuponów lub innych dowodów uprawniających do uzyskania na ich podstawie posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, choć do tej daty w § 2 cyt. rozporządzenia RM z dnia 28 maja 1996 r. nie wskazano w jaki sposób miało dojść do przekazania produktów umożliwiających przygotowanie posiłku we własnym zakresie przez pracownika".
(wyrok NSA z 7 lutego 2023 r., sygn. akt II FSK 1686/20)
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||