Zapomoga dla dziecka pracownika
Dziecko pracownika doznało kontuzji i wymaga długotrwałego leczenia oraz rehabilitacji. Pracownik wystąpił z prośbą o pomoc finansową, która została mu przyznana przez pracodawcę w formie bezzwrotnej ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy pomimo że kontuzja u dziecka była wynikiem zawinionego przez nie zdarzenia, można uznać, iż świadczenie stanowi zapomogę z tytułu indywidualnego zdarzenia losowego i jest ona wolna od PIT?
Tak, przyznane pracownikowi bezzwrotne świadczenie stanowi tzw. zapomogę losową wolną od podatku.
Co do zasady, kwota bezzwrotnej pomocy przyznana przez pracodawcę ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych stanowi u pracownika przychód ze stosunku pracy. Przy czym na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 26 lit. a updof, otrzymane z tego funduszu tzw. zapomogi losowe, czyli z tytułu indywidualnego zdarzenia losowego, klęski żywiołowej, długotrwałej choroby lub śmierci, są wolne od podatku dochodowego i to niezależnie od ich wysokości.
Organy podatkowe uważają, że aby ustalić znaczenie użytych w tym przepisie wyrażeń, należy zastosować wykładnię językową. Powołując się na językowe znaczenie, wskazują, że pod pojęciem "zapomogi" trzeba rozumieć jednorazowe świadczenie pieniężne mające na celu wsparcie finansowe osoby, która z ważnych przyczyn znalazła się w trudnej sytuacji życiowej. Natomiast pod pojęciem "indywidualnych zdarzeń losowych" należy rozumieć wszelkie nagłe, niespodziewane, pojedyncze zdarzenia wywołane przyczynami zewnętrznymi, których nie można przewidzieć, a które są niezależne od człowieka, nawet przy zachowaniu należytej staranności, jak np. kradzieże, włamania, zniszczenie domu lub mieszkania spowodowane zalaniem wodą lub pożarem, nieszczęśliwe wypadki powodujące uszczerbek na zdrowiu, śmierć. Tak wynika m.in. z interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 20 lutego 2019 r., nr 0115-KDIT2-2.4011.11.2019.1.ENB.
Odnosząc się zatem do sytuacji opisanej w pytaniu, należy stwierdzić, że przyznane pracownikowi świadczenie pieniężne ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych spełnia przesłanki uznania go za zapomogę przyznaną z tytułu indywidualnego zdarzenia losowego. Fakt, że dziecko pracownika swoim działaniem przyczyniło się do zaistnienia zdarzenia, w wyniku którego odniosło kontuzję, nie przekreśla tego zdarzenia za losowe. W rezultacie w analizowanej sprawie zachodzą przesłanki konieczne do objęcia przyznanego świadczenia zwolnieniem od podatku dochodowego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.PodatekDochodowy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||